《武胜县优秀教育人才引进办法》政策解读
一、出台背景
为全面贯彻落实习近平总书记关于“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的指示精神，常态开展优秀教育人才引进工作，优化县域师资队伍结构，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化武胜教师队伍，引领全县教育教学改革不断走向深入，加速推进武胜教育高质量发展，满足人民群众日益增长的优质教育需求，县教育科技体育局在广泛收集各方面意见的基础上，结合武胜实际，形成了《武胜县优秀教育人才引进办法（送审稿）》。
二、出台过程
县教育科技体育局根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施〉的通知》（川委办〔2019〕3号）、广安市人才工作领导小组《关于印发〈贯彻落实四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施的实施方案〉的通知》（广人才发〔2019〕1号）、武胜县人民政府办公室关于印发《武胜县引进优秀高校应届毕业生到中小学工作实施办法（试行）》的通知（武胜府办发〔2019〕29号）等文件精神，研究优秀教育人才引进事宜，形成《武胜县优秀教育人才引进办法（初稿）》。
2022年9月1日，在武胜县人民政府网站公开征求对《武胜县优秀教育人才引进办法（初稿）》的意见，截至2022年9月30日，未收到任何意见。2022年10月8日至25日，征求县人力资源社会保障局、县委宣传部、县委编办、县财政局等部门及部分市县人大代表、县政协委员、社会公众意见，均对引进办法无异议并予以采纳。2022年10月25日，组织专家进行论证。2022年10月31日，四川维尊律师事务所出具法律意见书。2022年11月25日，县司法局出具合法性审查意见书，并提出19条意见，经研究修改完善并完全采纳。2022年12月16日，县教育科技体育局向副县长周勇进行汇报，并根据领导指示对“柔性引才”等内容进行了优化，形成《武胜县优秀教育人才引进办法（送审稿）》。
2023年2月3日上午，县委副书记、县长陈俊楠在县政府常务会议室，主持召开十八届武胜县人民政府第17次常务会议。会议审议通过《武胜县优秀教育人才引进办法（送审稿）》，县人民政府办公室、县教育科技体育局根据会议审议意见修改完善，最终形成《武胜县优秀教育人才引进办法》，并按程序送审后依法依规实施。
三、主要内容
《武胜县优秀教育人才引进办法》共包括六章十六条，主要包括引进人才数量、资格条件、引进程序、待遇保障、管理考核等内容。
第一章为总则，主要明确了引进人才数量及经费预算。
计划每年常态引进一批教育类博（硕）士、高级职称、优秀本科和在国家、省、市范围有一定影响力的教育人才，按照层次划分共包括四个类别，即一类人才、二类人才、三类人才和四类人才。其中，一类人才1名，二类人才2名，三类人才2名，四类人才10名。优秀教育人才引进所涉及相关经费由县财政专项资金列支，纳入县级财政预算。
第二章主要包括引进对象和条件，从基本条件和各层次人才应具备的必要条件进行了明确，引进对象按照层次划分共包括四个类别，即一类人才、二类人才、三类人才和四类人才。
（一）一类人才
全国知名校长、模范教师、优秀教师、“万人计划”教学名师；省级突出贡献人才、首席专家。
（二）二类人才
省级知名校长、特级教师、模范教师、优秀教师、教学名师；省级学科带头人、骨干教师；地市级学科带头人、骨干教师、正高级教师。
（三）三类人才
地市级模范教师、优秀教师、教学名师、教坛新星。
（四）四类人才
全日制普通高校硕士研究生及以上学历优秀应往届毕业生；全国“双一流”高校本科和“985”“211”院校全日制本科优秀应往届毕业生；四川师范大学、西华师范大学、重庆师范大学及以上层次的师范类院校全日制师范类专业本科优秀应届毕业生；四川音乐学院、四川美术学院、成都体育学院及以上层次的全日制艺体本科院校应届毕业生；学前教育全日制本科及以上学历的应届毕业生；教育系统其他急需的紧缺人才。
第三章主要明确引进对象待遇。
引进的优秀教育人才与用人单位签订引进协议和5年以上聘用合同且年度考核合格的，工作期间享受如下待遇：
（一）列占用人单位事业编制
（二）给予安家补助
分别给予引进的一、二、三类优秀教育人才50万元、30万元、20万元安家补助，四类优秀教育人才中全日制普通高校博士研究生12万元、硕士研究生8万元、本科生6万元安家补助，每年按总额的20%拨付；对于引进到农村学校工作的优秀教育人才，在以上标准基础上再一次性给予安家补助2万元。
（三）发放生活补贴
5年工作期间内，用人单位每年给予生活补贴，一类优秀教育人才5万元/年，二类优秀教育人才3万元/年，三类优秀教育人才2万元/年，四类优秀教育人才中博士研究生1.5万元/年、硕士研究生1万元/年、本科生0.8万元/年。
（四）随迁配偶安置
（五）随迁子女入学安置
第四章明确优秀教育人才引进程序，按照申报、初审、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。引进过程主要由县教育科技体育局会同县委组织部、县纪委监委机关、县人力资源社会保障局等部门共同实施。
第五章明确了引进优秀教育人才的管理与考核，引进的优秀教育人才须与用人单位签订5年以上聘用合同（含试用期一年），试用期满考核不合格的，按程序实施解聘；并列举了不再列为武胜县引进优秀教育人才或撤销引进人才资格，按有关规定取消或追回其所享受待遇的情形。
引进的优秀教育人才须与用人单位签订5年以上聘用合同，并将组织关系、人事关系和人事档案迁移至武胜县。试用期一年，试用期满考核不合格的，按程序实施解聘。对因故确实无法办理人事关系转移的，允许其在原单位辞去公职，报县委审批同意后，由县人力资源社会保障局、县委编办办理人事聘用及入编手续。
引进的优秀教育人才应积极投身武胜教育教学改革、学科建设、人才培养、教育科研、团队建设等工作。
引进的优秀教育人才在武胜教育系统工作期间内实行年度考核制度，由用人单位负责年度考核工作，重点考核思想素质、业务能力和工作实绩，并向县教育主管部门和县人才管理部门书面报告考核情况。
第六章为附则，明确了对于在武胜教育系统工作期间，新取得上一类别荣誉称号、职称的人才，从取得之日起享受上一类别人才生活补贴，若出现同种政策奖励，按照就高不就低的原则，不重复享受。享受引进对象待遇的总时限为5年。
本办法有效期5年，自2023年3月18日起施行。